美丽天天秒2＋1链动赋能模式

一、如何成为老板：
1.成为老板的条件：分享2个代理（购买599元黄金礼包）即可升级老板；　　
2.开发第3个市场起，无限代见点100；能推三人的，拿无限管道见点奖，推三人开启管道收益，成为“老板”后，直推奖励:180元/单，旗下间推奖励:100元/单（无限代）
模式新颖，，终生只需消费599，无限链动拿钱，提现(T+1) :7%手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱）

二、 模式新颖，价值无限：
模式亮点一:实物黄金产品，硬通货
模式亮点二:无限团队收益；
成为老板，无限代直推180元，无限代见点100元；
平级奖：老板拿平级老板收益的20%（平）
模式亮点三:合伙人/联创/董事，每月有点位分红奖（合伙人升级不用掏钱，纯考核升级，只考核伞下业绩达标即可晋级）；
平台每销售一个599元黄金礼包，固定拿10元进分红池，给与身份奖励；全国一盘棋，共享代理分润；

三：平台利润说明：
毛利：成本367+2.5元手工费，合计370左右，售价599，每克总利润229元

营销费用：直推奖励80元，见点奖100元，老板拿老板平（直推收益+见点奖）收益的20%（共计3.6元），每卖一个599礼包，10元进分红池，分别给合伙人分50%，联创30%，董事20%，区域代理市级5元，区级3元，总拨比198.6元。

平台利润:剩余平台利润30.4元每单（未算发货快递费）

前两个月广东奥利莱雅化妆品工厂的美丽天天横空出世，一个月的时间做出了近两个亿的流水。美丽天天秒商城就是厂家的模式，省去中间N道环节，从而让利消费者。但仅靠厂家自己推广的话，是非常难的，而让消费者自己去推广那肯定事半功倍，为了鼓励消费者参与推广，并且增加消费者的粘性，就推出了代理制度。很多客户看到了美丽天天秒的模式觉得这个模式让商家和用户觉得玩法简单收益，便想要了解这个模式。

这个模式我们称为：2+1动赋能。一共有：三种奖励（直推奖励、团队奖励、奖励）、两个身份（代理、老板）、一个提现机制（帮扶机制）和一个走人留人机制。

直推奖励：成为代理推荐消费者购买产品可以在平台获得奖励

团队奖励：成为老板后手下的代理（或者自己）推荐消费者购买产品就可以在平台获得奖励

平级奖励：当自己成为老板后自己手下的代理也成为了老板的时候，每当手下的老板获得平台奖励的时候自己就可以获得平级奖励。

代理：购买产品即可，成为代理之后推荐消费者购买产品可获得直推奖励

老板：成为代理后推荐两个消费者购买产品，让消费者成为代理即可。成为老板后手下的代理每推荐一个消费者购买产品就可获得团队奖励，若是自己推荐一个消费者就可获得直推奖励+团队奖励。

帮扶机制：当成为老板后每提现一笔奖励就有一部分会被冻结，解冻的办法就是帮助让自己成为老板的代理获得订单。

现在来看看是怎样一个裂变方式

假设一件商品为499元，直推奖励为100元，团队奖励为200元，平级奖励为10%，每当老板提现一笔奖励则会有20%的奖金会被冻结。

有人推荐消费者A购买产品，消费者A购买产品后晋升为代理。

代理A推荐了消费者B1和消费者B2购买产品，代理A则可以获得两个直推奖励（100元+100元=200元），消费者B1和消费者B2晋升为代理，代理A晋升为老板。

老板A再次推荐了消费者B3购买产品，则老板A获得直推奖励和团队奖励（100元+200元=300元），消费者B3晋升为代理。

代理B3推荐了消费者C1和消费者C2购得产品，代理B3获得两个直推奖励（100元+100元=200元），老板A获得两个团队奖励（200元+200元=400元），代理B3晋升为老板，C1和C2晋升为代理。

B3晋升为老板了就会脱离这张关系网，并会把代理C1和代理C2放在老板A手下，让老板A继续获得团队奖励。这就是走人留人机制。走1个，留2个，收益：400；走2个，留4个，收益：800；走4个，留8个，收益：1600；走8个，留16个，收益：3200元如此类推...

代理C1推荐了消费者D1购得产品，代理C1获得直推奖励（100元），老板A获得团队奖励（200元），推荐人获得平级奖励（200*10%=20）。

若老板A需要提现全部奖金就需要帮助代理B1和代理B2获得10个订单，不然只能提现80%奖金，剩下20%的奖金将会被冻结，代理B1和代理B2获得了10个订单后自动解冻。如果说老板A是想赚钱的话，就不会推荐一些僵尸号过来，而会推荐一些有能力的人来帮助自己赚钱。

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